Поиск работы с помощью кадровых агентств

Многие кадровые агентства не только оказывают услуги по поиску работы, но и зарабатывают на этом. Сотрудники агентств выполняют свою работу, но иногда бывает непонятно, насколько эффективно, и в какие из них стоит обращаться, не опасаясь обмана.

Обычно и работодатели, и соискатели обращаются в кадровые агентства (КА), но принцип их взаимодействия с обеими сторонами отличается.

Кадровые агентства, зарабатывающие на соискателях, оказывают соискателям услуги по поиску работы за определенную плату. Большинство таких кадровых агентств оказывают услуги по поиску работы ограниченный период времени (один-два месяца), либо обеспечивают трудоустройство соискателя, но требуют за это определенный процент от первой заработной платы.

Как правило, вариант с гарантированным трудоустройством оказывается более предпочтительным – агентство заинтересовано в предоставлении высокооплачиваемой работы в кратчайшие сроки, так как от этого зависит доход агентства.

Кадровые агентства, зарабатывающие на соискателях, заинтересованы в большом количестве обращающихся к ним за помощью людей. Причем привлекают людей по-разному. Одни предлагают большой выбор разнообразных и не всегда подходящих конкретному соискателю вакансий (например, работа в Запорожье вакансии). Другие привлекают соискателей более качественным подбором вакансий, но обычно со средним заработком.

Кадровые агентства, зарабатывающие на работодателях, обеспечивают кадрами крупные компании, которые предпочитают не тратить время на поиск подходящих кандидатов на вакантные должности, а заплатить хорошо зарекомендовавшему себя кадровому агентству за профессиональный подбор кадров.

В этом случае к работодателю направляются только те соискатели, которые полностью соответствуют запросам фирмы и обладают необходимой квалификацией.

Такие кадровые агентства (рекрутинговые компании, хедхантеры) подбирают персонал более целенаправленно, корректно относятся как к работодателям, так и к соискателям. Причем платит за услуги агентства в данном случае работодатель (для соискателей услуги агентства бесплатные), что накладывает на агентство соответствующие обязанности (сроки поиска кандидата, бесплатная замена).

В рекрутинговые компании, имеющие определенный опыт в подборе персонала, обычно обращаются топ-менеджеры.

Рекрутеры – это сотрудники кадровых агентств, имеющие соответствующее образование и определенные знания в области психологии и общения с людьми. Они должны быть знакомы с особенностями деятельности организаций, для которых ведется поиск сотрудников. Они обычно присутствуют на собеседованиях соискателя с потенциальным работодателем, чтобы достоверно оценить и скорректировать подбор персонала в будущем.

Поэтому обращаться за помощью в поиске работы лучше всего именно в рекрутинговые компании, но сначала нужно узнать опыт работы (желательно 2-3 года), направление целевого поиска сотрудников, для каких фирм агентство уже подбирало персонал.

Если агентство взимает плату и с работодателя, и с соискателя, это совсем не значит, что расходы на поиски работы разделятся пополам. Скорее всего, это кадровое агентство занимается мошенничеством.

Рекомендации перед обращением в кадровое агентство:

Кадровое агентство с хорошей репутацией обязательно попросит соискателя составить резюме (вы его сможете составить самостоятельно или воспользоваться услугами сотрудников агентства).
Перед тем как направить соискателя на собеседование в организацию, агентство пересылает туда его резюме.
Сотрудники агентства дают рекомендации, как подготовиться к собеседованию с потенциальным работодателем.